Fecha publicación: 03-05-2022
El informe se refiere a los avances en los compromisos hacia las cero emisiones para 2030; la creación y puesta en marcha del nuevo Plan de Acción Colectiva de Inclusión, Diversidad y Equidad (IDE); y los nuevos compromisos para apoyar a la educación y el empoderamiento económico de 10 millones de jóvenes menos favorecidos.
KPMG International difundió mundialmente la
actualización de sus avances hacia un amplio conjunto de compromisos de ESG,
publicado por primera vez en 2021. El documento “KPMG: Nuestro Plan de
Impacto” describe cómo toda la organización global se une para
dar respaldo a las mejoras en 4 pilares: Planeta, Gente, Prosperidad y
Gobierno Corporativo. El Plan cataloga los datos más recientes y grafica el
avance realizado sobre la base de las métricas del Consejo Empresarial
Internacional (IBC, por sus siglas en inglés) del Foro Económico Mundial
(WEF, por sus siglas en inglés), en cuya preparación KPMG tuvo un
rol fundamental. Bill Thomas, Presidente Global y CEO
de KPMG Internacional, señaló:
“A medida que el mundo se enfrenta a uno de los períodos más
inquietantes de esta generación, somos cada vez más conscientes de nuestra
responsabilidad de ayudar a nuestra gente, clientes y sociedades a fin de
trabajar juntos para asegurar un futuro mejor, sostenible y más solidario. KPMG
fue la primera firma en catalogar públicamente sus compromisos de ESG e
informar sobre ellos. A medida que enfrentamos desafíos cada vez mayores en el
mundo, sabemos que debemos responsabilizarnos por las decisiones que tomamos,
que ayudarán a forjar el futuro. Es por eso que publicamos nuestro avance y
continuaremos trabajando con las partes interesadas, colegas y clientes para
respaldar los cambios positivos que sean necesarios en el mundo”. “KPMG: Nuestro Plan de Impacto” reafirma la adhesión
de la Firma a los Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (ONU),
un compromiso que sigue fortaleciendo e informando públicamente. Algunos de los
aspectos más destacados de la actualización de este año incluyen: ·
Planeta: KPMG está implementando prácticas
sostenibles y equitativas dentro de nuestra organización global mediante la
evaluación de la cadena de suministro y la creación de planes de transición
basados en la ciencia para poder alcanzar las cero emisiones de una manera
justa y razonable. Como parte del compromiso asumido de cero emisiones para
2030, estableció un Precio Interno del Carbono (PIC) para medir y dar
cuenta del impacto de carbono en la organización. También asumió el compromiso con
la iniciativa de Objetivos Basados en la Ciencia (SBTi, por sus
siglas en inglés) de 1,5 °C con un objetivo de reducción de emisiones del
50 % para 2030. Y el uso de electricidad renovable en toda la organización
mundial aumentó al 74 %, comparado con 56 % en 2020. ·
Gente: Se introdujo el Plan de Acción
Colectiva de Inclusión, Diversidad y Equidad (IDE) de KPMG en toda
la organización global, dando pasos importantes hacia la diversidad de género:
actualmente, el 48,4 % de nuestra gente son mujeres, y es intención que más de
un tercio de los puestos de liderazgo sean ocupados por mujeres para 2025. Se
mantiene el compromiso con la salud y el bienestar de la gente de la Firma a
través de iniciativas que apoyan su salud física y mental, y se invierte en transformación
digital mediante la mejora de las vías de aprendizaje que incrementan las
habilidades de los talentos en áreas como tecnología y ESG. ·
Prosperidad: el año pasado, KPMG anunció una inversión
multimillonaria para arraigar las iniciativas de ESG en todo lo que hace,
mejorando herramientas y servicios ya consolidados a fin de ayudar a acelerar
la experiencia en ESG de sus clientes. Parte de esta inversión se utilizará
para construir centros de ESG en varios continentes y crear aceleradores de ESG
para estimular la inversión y la innovación en los mercados emergentes. También
se está capacitando a más de 236.000 colaboradores para que se conviertan en
agentes generadores de un cambio positivo, y dando asistencia a los clientes en
tres pilares de oportunidades: transformación de ESG, información de ESG y
garantía de ESG. Se sigue trabajando junto a las organizaciones a fin de
ayudar a lograr el Objetivo de Desarrollo Sostenible 4 (ODS 4) de la ONU,
incluido el trabajo con la UNESCO para poder empoderar económicamente a
10 millones de jóvenes menos favorecidos hacia 2030. ·
Gobierno
corporativo: El trabajo
de KPMG con el WEF, destinado a definir las métricas del IBC para
los informes de ESG, es un ejemplo de cómo se utiliza la experiencia y el conocimiento
para ayudar a forjar el futuro de los negocios sostenibles. KPMG aceptó ejercer
funciones en el Consejo Internacional de Informes Integrados (IIRC), el
Grupo de Trabajo del Consejo de Estabilidad Financiera (FSB) sobre
Divulgaciones Financieras relacionadas con el cambio climático (TCFD) y el Grupo
de Trabajo sobre Divulgaciones Financieras relacionadas con la naturaleza
(TNFD). Este trabajo es parte del rol más amplio que la Firma cree que debe
ejercer para dar respaldo al desarrollo de información consistente y creíble
sobre aspectos de sostenibilidad, incluido el apoyo al recientemente creado Consejo
de Normas Internacionales de Sostenibilidad (ISSB). Jane Lawrie, Directora Global de Asuntos Corporativos de
KPMG Internacional comenta:
“Al avanzar en Nuestro Plan de Impacto nos focalizamos en los problemas más
importantes para nuestra gente, esenciales para nuestro negocio, donde podemos
marcar la mayor diferencia. Estamos dando respuesta a eventos que están
cambiando rotundamente el mundo y tomando medidas que son fundamentales para el
futuro sostenible de nuestra gente, clientes y comunidades. Nuestro Plan de Impacto
no solo pone de manifiesto lo que representamos como organización global, sino
que también proporciona una hoja de ruta clara en términos de ESG para la
organización y nos revela, a nosotros y a nuestras partes interesadas, si
estamos en el camino correcto. Por
su parte, Richard Threlfall, Director Global de ESG y KPMG IMPACT entiende
que “los líderes empresariales, políticos y de la sociedad civil
deben ocuparse de los desafíos que afectan el futuro de nuestro planeta y
amenazan nuestra calidad de vida, ahora y para las generaciones futuras.
Estamos totalmente comprometidos a apoyar la transformación responsable de las
organizaciones, incluida la nuestra, y alentamos a todos a enfrentar ese
desafío con positividad y un sentido de responsabilidad colectiva”.
Finalmente, Romina Bracco, Socia
líder de Sostenibilidad & ESG de KPMG en Argentina, sostiene que “desde
hace tiempo en KPMG Argentina venimos trabajando de manera ininterrumpida en
los ejes de trabajo referidos a nuestra gente y comunidades, nuestros clientes,
nuestra oficina sostenible y la aplicación de buenas prácticas de gobierno
corporativo. Desde 2018 emitimos nuestro informe anual de Sostenibilidad que
nos permite relevar los avances de nuestros compromisos en materia de
Sostenibilidad. Nuestro Plan de Impacto Global, permite una alineación y
organización de prioridades a nivel Firma. A nivel local, estamos desarrollando
iniciativas que tengan impacto tanto en el ambiente como en nuestros
colaboradores y comunidades, y que fundamentalmente, atraviesen todos nuestros
procesos de toma de decisión. También acompañamos a nuestros clientes en el
diagnostico e implementación de estrategias ESG. Para acompañar todo el trabajo
que trae aparejado los compromisos asumidos, formalizamos la creación de un
área abocada en su totalidad a temas de ESG tanto internos como externos.”- Link para ver el informe completo: https://home.kpmg/ar/es/home/insights/2022/04/our-impact-plan.html
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