El nuevo mapa del trabajo: claves de la Ley de Modernización Laboral Segundo Encuentro

CECRA llevó adelante el segundo encuentro del ciclo “El Nuevo Mapa del Trabajo”, bajo el eje “Gestión laboral y flexibilidad en escenarios cambiantes”, con una conversación práctica entre referentes de los equipos legales y de Recursos Humanos.

Durante el encuentro se analizó el contexto judicial actual de la reforma laboral, con especial foco en el estado de situación de las medidas cautelares, su alcance vigente y los distintos escenarios posibles. Se destacó la incertidumbre jurídica existente y el impacto directo que este contexto genera en la toma de decisiones empresariales.

Asimismo, se abordaron las nuevas facultades de los empleadores, profundizando en conceptos clave como el ius variandi, el principio de irrenunciabilidad, los márgenes de actuación y los riesgos asociados. También se analizaron herramientas vinculadas a contrataciones, suspensiones y mecanismos de adecuación del vínculo laboral, a la luz de la Ley de Bases y el proceso de modernización laboral.

Un eje central del diálogo fue la articulación entre el Área Legal y Recursos Humanos, destacando la importancia de una mirada integrada para gestionar la flexibilidad organizacional, los reordenamientos operativos y la comunicación interna. A partir de casos típicos, se compartieron buenas prácticas para evitar decisiones aisladas o contradictorias y fortalecer la gestión del trabajo en escenarios cambiantes.

El encuentro propuso un enfoque práctico y aplicado, orientado a brindar criterios claros para la gestión laboral diaria, en un marco normativo en transformación.

Participaron del encuentro: Gustavo J. Gallo (Gallo & Asociados Abogados), Director de la comisión de Asuntos Laborales y RR. HH. de CECRA; Juan Martín Morando (BDO Argentina);

Gabriela Urrunaga (Hospitality Work); y, Paola Forchiassin (Marval O´Farrell & Mairal), ambas miembros de la comisión de Asuntos Laborales de la Cámara.